Як мій знайомий роботодавець виявляє ледарів на співбесіді, задавши всього 3 питання

Нещодавно я відпочивав з одним – власником невеликої IT-компанії (Ростислав, привіт), і у нас відбулася розмова на тему співробітників і підлеглих.

Виявилося, у нього є фірмовий спосіб, швидко як виявити на співбесіді ледаря і не витрачати на нього зайвий час.

Ділюся секретом з Вами, мало де стане в нагоді!

1. За що Вам платили зарплату на минулій роботі?

На його думку, будь-який співробітник компанії, будь то звичайний фахівець або гендиректор, створює якийсь продукт: документ, залізяку, неважливо. Але є важливий нюанс!

Щоб отримати користь для компанії, потрібно обміняти продукт на щось, що має цінність. Тоді робота вважається виконаною. І цінуються як раз співробітники, які розуміють весь «цикл» від початку і до кінця.

Лінивий же кандидат зазвичай відповідає:

За виконання своїх обов’язків

За те, що ходив на роботу

2. Як ви вибирали навчальний заклад?

Як Ви помітили, йому навіть не важливо, Кембридж це буде або Львівський політех. Та хоч онлайн курси!

Головне: оцінити ініціативність і зрілість співробітника, а так само вміння нести відповідальність за вчинки.

Млявий, безініціативний здобувач скаже щось на кшталт:

Так хто взагалі зараз сам вибирає?
Батьки самі вибрали
Куди зміг, туди вступив

3. Хто приймає основні рішення в родині?

«Зарплата дружини – це її зарплата! А зарплата чоловіка – це бюджет сім’ї ». Або інший варіант: «Хто веде сімейний бюджет?». Якщо відповідь « Дружина «, то від такого кандидата навряд чи почуєш якусь ідею або пропозицію.

Якщо у нього не вистачає сил взяти в руки особисте життя, чи стане він проявляти себе на роботі? Навряд чи. Він буде 1000 разів радитися з усіма, тягнути гуму, і в кінці-кінців зробить роботу абияк, аби відчепилися.

Поділіться досвідом, чи були у Вас незвичайні питання на співбесіді і як Вам вдавалося на них відповісти.